Psikometrik Penolong Pegawai Penyelidik Q41
Tahniah kepada anda yang telah terpilih untuk menduduki ujian Psikometrik Pegawai Penyelidik Q41 di Jabatan Mineral dan Geosains Malaysia, Jabatan Perkhidmatan Veterinar Malaysia, Kementerian Kesihatan Malaysia dan juga jabatan yang berkaitan yang akan diadakan tidak lama lagi.
Terlibat dengan Peperiksaan Pegawai Penyelidik Q41? Boleh baca artikel Contoh Soalan Peperiksaan Online Pegawai Penyelidik ini sebagai bahan ulangkaji
Ujian ini perlu diambil oleh calon yang terpilih sebelum dipanggil ke sesi temuduga. Jika anda sedang mencari panduan ujian psikometrik, berikut merupakan contoh soalan ujian psikometrik Pegawai Penyelidik Q41 .
Apa itu Ujian Psikometrik
Ujian Psikometrik merupakan salah satu komponen yang digunakan oleh pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA) untuk menilai dan mengukur tahap psikologi seseorang calon. Jika sebelum ini ujian psikometrik ini dinamakan sebagai penilaian sahsiah dan minat.
Melalui ujian psikometrik ini, calon – calon dapat dinilai dari segi tahap kepimpinan, sahsiah diri, cara berfikir, kebolehan bersosial dan berkomunikasi, kerjasama, kestabilan emosi dan beberapa kriteria yang lain.
Apakah format ujian Psikometrik Pegawai Penyelidik Q41
Tiada format tetap bagi soalan ujian psikometrik ini dan terdapat kepelbagaian pilihan jawapan. Jawapan yang diberikan samada terdiri daripada 2 pilihan jawapan (ya atau tidak) , 3 pilihan jawapan (betul, salah, tidak pasti) , 4 pilihan jawapan atau 5 pilihan jawapan.Wow, macam-macam bentuk jawapan yang diperlukan.
Sebenarnya, jawapan yang diberikan oleh calon sedikit sebanyak dapat menggambarkan personaliti diri, minat dan kecenderungan samada ke arah positif ataupun negatif.
Rujukan Psikometrik Penolong Pegawai Penyelidik Q41 [klik]
Contoh Soalan Psikometrik Berkaitan Emosi
Soalan ini berkaitan emosi anda adalah soalan yang sangat biasa ditanya semasa ujian Psikometrik.
Contoh soalan adalah seperti berikut. Soalan ini soaln sebenar dn ianya pernah ditanya kepada calon sebelum ini.
Sekiranya seseorang itu pernah menipu, saya pasti dia akan mengulangi lagi perbuatan tersebut.
A. Sangat setuju
B. Setuju
C. Tidak pasti
D. Sangat setuju
E. Sangat tidak setuju
Apa reaksi anda apabila mengalami situasi di atas.
Secara kebiasaannya, kalau individu ditipu seseorang, dia akan terus bersangka buruk terhadap orang ini dan selama -lamanya tidak mempercayai individu tersebut.
“Sekali kau tipu aku, sampai mati aku dah tak percaya kau”
Inilah perangkapnya. Sebab itulah kita perlu sentiasa “tonjolkan nilai positif, sorokkan yg negatif”.
Anda boleh jawab “Sangat Tak Setuju”, sebab nilaian positifnya ialah “Sangkaan Baik”.
Sangkaan baik kita mungkin individu tersebut menyesal dan tidak akan mengulangi perbuatan itu lagi.
Kuncinya ialah tonjolkan kebaikan sembunyikan keburukan.
Perlu diingatkan, soalan psikometrik tiada betul salah sebab ia ujian personaliti.
Penilaian peribadi anda dinilai daripada jawapan yang diberi.
Contoh Soalan Ujian Psikometrik Pegawai Penyelidik Q41
Berikut merupakan beberapa contoh soalan Ujian Psikometrik sebagai panduan dan rujukan anda.
1. Saya tidak mahu mengambil risiko, kerana bimbang kegagalan.
A. Setuju
B. Tidak setuju
2. Perkara yang kurang diterima ialah
A.Hidup seperti biasa
B. Hidup tanpa arah tuju
3. Didalam interaksi sosial, saya rasa amat sukar bermesra dengan orang yang baru dikenali.
A. Wajar
B. Tidak wajar
4.Setiap kejayaan adalah hasil kerjasama atau pertolongan orang lain.
A. Betul
B. Salah
5. Jika orang tidak menghormati saya, saya juga tidak akan menghormatinya.
A. Wajar
B. Tidak wajar
6. Saya rasa amat gembira apabila bersama dengan rakan
A. Ya
B. Bukan
7. Pilihan anda dibuat secara
A. Rawak
B. Teliti
8. Saya kurang berkeyakinan mencuba sesuatu yang baru kerana bimbang tidak dapat hasil yang memberangsangkan
A. Wajar
B. Tidak wajar
9. Apabila saya nampak kawan saya mendapat pencapaian yang baik, saya berusaha mencontohinya.
A. Wajar
B. Tidak wajar
10. Marah adalah emosi negatif, yang boleh menimbulkan masalah teruk jika tidak dikawal.
A. Betul
B. Salah
11.Jika kita berbuat baik kepada seseorang, kita akan dibalas dengan perkara yang baik juga.
A. Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak pasti
12.Walaupun dimana sahaja saya berada, saya tetap boleh menyesuaikan diri.
A. Setuju
B. Tidak Setuju
C. Tidak pasti
13. Mengambil risiko terhadap sesuatu tindakan adalah tidak menjadi suatu masalah kepada saya kerana ianya kesukaan saya.
A. Ya
B. Tidak
C. Tidak pasti
14. Saya tidak suka sekiranya pandangan saya ditolak
A. Sangat benar
B. Benar
C. Neutral
D. Tidak benar
E. Sangat tidak benar
15. Saya kurang berani untuk memberi pendapat semasa mesyuarat.
A. Sangat benar
B. Benar
C. Neutral
D. Tidak benar
E. Sangat tidak benar
Daripada beberapa contoh soalan ujian psikometrik di atas, hanya calon- calon yang cenderung ke arah positif sahaja yang lebih menonjol dan terpilih untuk hadir ke sesi temuduga kerja kerajaan.
Jadi, macam mana untuk lulus ujian psikometrik ini? Susah ke?
Tak susah. Yang penting, perlukan banyak latihan atau latih tubi dengan soalan- soalan yang mungkin akan ditanya semasa sesi ujian psikometrik.
Perlu ada panduan khas untuk mantapkan lagi pemahaman mengenai soalan yang akan ditanya sesama sesi ujian psikometrik.
Kami dah bersama calon sejak tahun 2008/09. Kami faham impian calon nak jawat jawatan kerajaan. Nak bantu diri, nak bantu keluarga. Untuk yang baru nak kerja, anda ada keperluan yang lebih untuk berkahwin, untuk keluarga. Kan?
Jadi tips penting supaya anda tak sangkut dalam ujian PSIKOMETRIK adalah;
TONJOLKAN NILAI POSTIF ANDA
SEMBUNYIKAN NILAI NEGATIF ANDA!
Senang tak? Kena faham, ujian ini mengukur dimensi berkaitan aptitud minda, kecenderungan minat dan tret personaliti.
Tips Ujian Psikometrik:
Perlu diingatkan Soalan yang ditanya dalam ujian ini sentiasa berulang ulang dalam pelbagai bentuk soalan dan anda perlu sentiasa ada konsistensi dalam menjawab Ujian Psikometrik ini
Rujukan Ujian Psikometrik Pegawai Penyelidik Q41
Rujukan Ujian Psikometrik yang kami keluarkan ini tidak spesifik kepada Jawatan Pegawai Penyelidik Q41. Ianya panduan umum bagi semua jawatan kosong di sektor perkhidmatan awam yang melibatkan penilaian psikometrik SPA.
Walau bagaimana pun, kami sangat mengesyorkan anda dapatkan rujukan ini dan jadikan ia sebagai rujukan tambahan yang lengkap dengan koleksi soalan latih tubi beserta huraian jawapan.
Kami juga telah mengumpulkan semua maklumat yang anda kena tahu dan perlu tahu untuk ujian psikometrik dalam panduan Psikometrik ini. Dengan adanya rujukan ini, pasti anda akan beberapa langkah ke depan berbanding calon lain.
Klik SINI untuk Rujukan Lengkap
Rujukan Psikometrik ini mengandungi:
☑ 200 Contoh soalan dan jawapan sebagai gambaran awal bentuk soalan yang bakal ditanya.
☑ HURAIAN JAWAPAN. Kita berikan huraian kepada setiap jawapan yang diberikan. Jadi akan mudahkan kefahaman calon bagi ‘trick‘ soalan yang dikemukakan.
☑ Tips jawab soalan
☑ Cara jawab soalan supaya tak tersasar
☑ Apa yang bakal mengGAGALkan PSIKOMETRIK anda
Nak Preview Copy Rujukan Psikometrik Terkini? Sila KLIK SINI
Jemput join group Telegram khas Ujian Psikometrik untuk dapatkan lebih banyak perkongsian di link berikut
Bantu diri anda untuk berjaya dengan menonjolkan aura positif anda berbanding dengan calon- calon peperiksaan jawatan kerajaan yang lain.
Sila perbanyakkan latihan tubi dengan bantuan panduan ujian Psikometrik ini. Sila buat tempahan segera. Semoga berjaya.
Berikut merupakan kriteria penilaian Ujian Psikometrik ini
Bagi konsep ujian psikometrik (penilaian personaliti/kompetensi), ia direkabentuk untuk mengukur trait-trait individu berasaskan keserasian individu terhadap pekerjaan (job-fit), organisasi (organization-fit) serta sifat kerja berpasukan (team-fit).
Data-data penilaian diperolehi melalui kaedah laporan kendiri (self-report) iaitu individu perlu menjawab jujur dan memberikan jawapan yang paling tepat mengenai dirinya.
Kaedah ini sama dengan proses temu duga berasaskan kompetensi, cuma yang membezakannya ialah penemuduga akan menyoal secara verbal kepada calon dengan menggunakan soalan-soalan yang piawai yang telah disediakan.
Manakala ujian psikometrik meminta calon sendiri menjawab secara laporan kendiri (self-report) dengan memberikan respon kepada soalan-soalan atau kenyataan yang telah disediakan secara paparan komputer.
Melalui respon atau jawapan yang telah diberikan oleh calon, sistem komputer akan memproses dan menganalisis data-data jawapan untuk dipadankan dengan kesesuaian seseorang calon dengan ciri-ciri dan kompetensi yang piawai pada sesuatu jenis jawatan.
Apa kata mereka yang telah dapatkan rujukan psikometrik ini.
Berikut merupakan beberapa testimoni calon yang telah berjaya lulus dengan bantuan rujukan Lengkap yang telah disediakan oleh Tim Infokerjaya. Jangan berlengah lagi untuk dapatkan Rujukan Psikometrik bagi menjimatkan masa anda mengulangkaji .
Berdasarkan testimoni daripada calon-calon yang pernah dapatkan panduan peperiksaan jawatan SPA sebelum ini, jelas menunjukkan ramai yang berpuas hati dan ianya banyak membantu calon dalam membuat persediaan sebelum ujian dijalankan.
Jangan berlengah lagi. Jom dapatkan Rujukan Psikometrik ini.
Rujukan Psikometrik [KLIK SINI ]
Semoga bermanfaat.